- Lên kế hoạch, tổ chức triển khai nhằm đảm bảo khả năng cung ứng đủ nhân sự phù hợp cho nhu cầu phát triển của công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Hỗ trợ các bộ phận khác xây dựng cầu nối giữa BLĐ và Người lao động trong công ty
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
- Làm việc tại số 3, đường số 1, cụm CN An Hòa, TP. Huế, Thừa Thiên – Huế
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, dưới sự hỗ trợ của các chuyên gia
- Công ty có bề dày phát triển lâu năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu có năng lực
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
- Các chế độ theo quy định của pháp luật và công ty
- Công ty có bề dày phát triển lâu năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu có năng lực
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
- Các chế độ theo quy định của pháp luật và công ty
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương tự
- Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự,…
- Nắm rõ phần mềm quản lý nhân sự
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn,…).
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề, xử lý mâu thuẫn
- Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế
- Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, lao động tiền lương, Luật, Hành chính nhân sự,…
- Nắm rõ phần mềm quản lý nhân sự
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn,…).
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề, xử lý mâu thuẫn
- Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế