- Lên kế hoạch, tổ chức triển khai nhằm đảm bảo khả năng cung ứng đủ nhân sự phù hợp cho nhu cầu phát triển của công ty
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kì năm, quý, tháng cho công ty
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty
- Hỗ trợ các cán bộ liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kì
- Hỗ trợ các bộ phận khác xây dựng cầu nối giữa BLĐ và người lao động trong công ty
- Quản lí, điều hành các hoạt động trong công ty
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, dưới sự hỗ trợ của các chuyên gia
- Công ty có bề dày phát triển lâu năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu có năng lực
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
- Được hưởng các chế độ quy định của pháp luật và công ty
- Công ty có bề dày phát triển lâu năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu có năng lực
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
- Được hưởng các chế độ quy định của pháp luật và công ty
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương tự
- Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính nhân sự
- Nắm rõ phần mềm quản lí nhân sự
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lí lao động
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xử lí mấu thuẩn
- Thành tạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế
- Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính nhân sự
- Nắm rõ phần mềm quản lí nhân sự
- Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lí lao động
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xử lí mấu thuẩn
- Thành tạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế