- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Triển khai và theo dõi hệ thống KPIs cho từng phòng ban
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp thúc đẩy năng suất của người lao động
- Thực hiện và theo dõi các chế độ cho người lao động
- Làm các công việc khác liên quan đến hành chính nhân sự
- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp theo phong cách Nhật Bản
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
- Xem xét tăng lương theo năng lực và trách nhiệm mỗi 6 tháng
- Hỗ trợ ăn trưa tại công ty, có phòng ở cho nhân viên
- Đóng bảo hiểm theo quy định của luật lao động
- Du lịch, tham quan theo kế hoạch của Công ty
- Các ngày Lễ, Tết đều được nghỉ
- Có nhiều đơn hàng uy tín, không giới hạn
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
- Xem xét tăng lương theo năng lực và trách nhiệm mỗi 6 tháng
- Hỗ trợ ăn trưa tại công ty, có phòng ở cho nhân viên
- Đóng bảo hiểm theo quy định của luật lao động
- Du lịch, tham quan theo kế hoạch của Công ty
- Các ngày Lễ, Tết đều được nghỉ
- Có nhiều đơn hàng uy tín, không giới hạn
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm hành chính - nhân sự từ 1 - 2 năm
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên
- Có trách nhiệm với công việc, cẩn thận, tỉ mỉ
- Có khả năng phân tích, sáng tạo, thái độ tích cực
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
- Ham học hỏi tìm tòi, có trách nhiệm với công việc
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên
- Có trách nhiệm với công việc, cẩn thận, tỉ mỉ
- Có khả năng phân tích, sáng tạo, thái độ tích cực
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
- Ham học hỏi tìm tòi, có trách nhiệm với công việc