- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Là cầu nối giữa công nhân và quản lý, kịp thời giải quyết những khiếu nại, tranh chấp của công nhân.
.- Một số công việc hành chính nhân sự khác theo từng giai đoạn cụ thể (trước/trong giai đoạn nhà máy 1,2,3 đi vào hoạt động).
Tin tuyển dụng này đã hết hạn hoặc ngừng nhận hồ sơ. Xem các công việc tương tự.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cực kỳ hấp dẫn. Chế độ bao ăn ở, phòng ở có điều hòa mát mẻ, sạch sẽ.
- Nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn cho CBNV từ tập đoàn nước ngoài lớn mạnh.
- Những ứng viên về đầu quân sớm trong giai đoạn này sẽ có cơ hội và lợi thế rất lớn trong việc thăng tiến lên vị trí Trưởng/Phó/Quản lý bộ phận.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành hành chính nhân sự/luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm giám sát, quản lý nhân sự từ 2 năm trở lên.
- Hiểu biết các quy định pháp luật của Việt Nam như luật lao động, công đoàn.
- Có khả năng giao tiếp tốt, kĩ năng giải quyết vấn đề, biết cách tổ chức, chịu được áp lực, nhiệt tình, có tinh thần đồng đội.
- Kĩ năng nghe - nói- đọc - viết Tiếng Anh hoặc Trung tốt.