- Lập kế hoạch, tổ chức, kiểm soát các hoạt động liên quan đến tuyển dụng đảm bảo mục tiêu nhân lực của nhà máy
- Đào tạo và phát triển nhân viên
- Xây dựng quy chế lương thưởng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty
- Tham gia vào quá trình khách hàng đánh giá tại Công ty
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
- Lập ngân sách nhân sự
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc
- Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực
- Được tham gia đầy đủ các loại BHXH
- Miễn phí cơm ca
- Thưởng lương tháng 13
- Tham gia công đoàn và các chế độ phúc lợi khác
- Ứng viên ở xa sẽ được hỗ trợ nhà ở tại chung cư, xe đưa đón miễn phí, xăng xe
- Được tham gia đầy đủ các loại BHXH
- Miễn phí cơm ca
- Thưởng lương tháng 13
- Tham gia công đoàn và các chế độ phúc lợi khác
- Ứng viên ở xa sẽ được hỗ trợ nhà ở tại chung cư, xe đưa đón miễn phí, xăng xe
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Nhân sự, Quản trị kinh doanh….
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý nhân sự
- Thành thạo tin học văn phòng, khả năng tiếng Anh tốt
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt
- Kỹ năng làm việc độc lập, chịu được áp lực trong công việc
- Kỹ năng điều hành, kiểm soát công việc tốt
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý nhân sự
- Thành thạo tin học văn phòng, khả năng tiếng Anh tốt
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt
- Kỹ năng làm việc độc lập, chịu được áp lực trong công việc
- Kỹ năng điều hành, kiểm soát công việc tốt