- Xây dựng kế hoạch tuyển sinh theo định hướng của Trưởng phòng tuyển sinh.
- Tổ chức triển khai và giám sát, đánh giá hoạt động tư vấn, tuyển sinh kịp thời theo từng thời điểm.
- Đề xuất tuyển dụng, quản lý và đào tạo CBNV tuyển sinh, đồng thời đánh giá kết quả công việc của CBNV trực thuộc.
- Xây dựng quy trình và phương pháp tư vấn tuyển sinh các khóa học mà phòng mình đảm nhiệm.
- Tham mưu, đề xuất với ban Giám đốc về việc bổ sung, điều chỉnh, sáng tạo trong các hoạt động tuyển sinh của công ty
- Phối hợp với các phòng ban để nâng cao chất lượng dịch vụ và quảng bá hình ảnh của của công ty.
- Lập và nộp các báo cáo liên quan đến hoạt động tuyển sinh theo định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
-Lương cơ bản: Thỏa thuận.
-Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng doanh số.
-Thưởng Lễ, Tết.
-Các chế độ Bảo hiểm, Y tế theo luật định.
-Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
-Du lịch hằng năm và cơ hội tham gia các khóa học của công ty.
-Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng doanh số.
-Thưởng Lễ, Tết.
-Các chế độ Bảo hiểm, Y tế theo luật định.
-Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
-Du lịch hằng năm và cơ hội tham gia các khóa học của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành về Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh tế đối ngoại,.....
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm trong các lĩnh vực bán hàng, marketing,
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục là một lợi thế.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm trong các lĩnh vực bán hàng, marketing,
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục là một lợi thế.